外媒不懂富士康

富士康上市，荣登A股科技股市值第一，藐视群雄。但这时富士康衡阳工厂被爆有8000临时工，“血汗工厂”的指责又来了。富士康是“血汗工厂”吗？背后有哪些不为人知的故事？ 

 

富士康连续涨停，同时那边是血汗工厂。这个世界从来就是冷血，不公平的。

微博网友“老胡锁事”在6月12日早10点发了这样一条微博。

6月11日，工业富联上市的第二个交易日，股价已经连续两日涨停。富士康的市值达到4295亿元，成为A股市值最大的科技股。

山中无老虎，猴子称大王。A股太缺科技股，以至于最不像科技企业的企业成了追捧对象。

值得注意的是，在富士康上市前夕，少有国内媒体再将富士康和血汗工厂一词联系在一起。上述网友是一个特例。

在主流媒体圈，报道“富士康36天闪电过会记”等文章成了主基调，连工业富联董事长陈永正都忍不住说，“其实并不是闪电过会，已经有了一年的准备”。

不知道这是一种默契，还是一种刻意？

但是，“血汗工厂”似乎是富士康难以摆脱的阴影。

美国的一家劳工权益机构在这个关键时刻曝光富士康衡阳工厂存在加班严重超时、承诺薪资不足（工人每月加班80小时，时薪14.5元）、临时工人数超国内法律规定上限等问题。

这家富士康工厂主要为亚马逊代工智能音箱和Kindle产品。而这是该机构9个月卧底调查的结果。

英国《卫报》报道，亚马逊承认，审计人员今年3月到访富士康衡阳工厂发现该工厂有8000名临时工。

而富士康也不敢怠慢，迅速开启调查。

消息从国外各大媒体传到国内媒体，显然勾起了上述网友的愤慨，而富士康也再次被指责为“血汗工厂”。

6月13日、14日，工业富联止步涨停板，明显受到了负面新闻的影响。

为什么总是国外媒体曝光富士康？

老实说，富士康曝出上述事件并不让人惊讶。因为富士康的加班、薪水问题一直是老问题。

更值得注意的是，这是一家国外机构曝光的。而相比于国外机构，国内媒体往往更有时间和资源上优势。

这不是简单的技术之争，而是值得注意的现象。以近些年富士康的主要负面新闻为例，国外媒体是绝对的曝光主力。

2014年9月，英国每日邮报报道“富士康白血病事件”，在深圳富士康工作4年的13名员工患上白血病，其中5人已过世，富士康被质疑工作环境糟糕。

当时新华社进一步跟进后发现，患病员工一旦被确诊白血病，立马不被承认劳务关系。这件事当时以富士康不再回应告终。

2015年在一次股东大会上，还是英国的股东、香港及台湾劳工组织抓住这个问题不放，郭台铭大动肝火，说了不少金句：

富士康工作环境不输劳斯莱斯；

富士康不怕招不到人；

无非是要打击苹果、打击中国制造、打击鸿海富士康。

郭台铭还说：

对于罹患白血病的员工，鸿海医疗小组均有提供协助，甚至花费100多万人民币，为此事件其中一位员工进行治疗。结果另一位不幸逝世的员工家属认为没拿到钱，愤而向外界控诉鸿海害他们得病。

在几十万规模的员工里找到一些白血病案例并不难，也未必不存在恶意员工家属。但是，归根结底，这样的例子太少，该报道的影响力并没有持续。

2017年11月，英国《金融时报》曝光郑州富士康工厂出现实习生超时加班的问题，采用11小时轮班制。按规定，实习生每天至多工作8小时。

富士康承认违规，但辩解说这些学生是自愿工作的，也获得了报酬和福利。然而最后迫于压力还是停止了这一政策。

以上两件事是富士康连跳事件后较轰动的事件，它们均由国外媒体报道。

难道国外媒体对富士康话题更有兴趣，还是说富士康受到了中外媒体的区别对待呢？

“十三连跳”背后的媒体故事

与富士康联系的词或标签，还有跳楼二字。到今天，富士康跳楼工人的数量到底是13个还是16个，已经很模糊。

一个最流行的说法是“十三连跳”，但此后仍然有跳楼事件，百度百科上记录着2014年7月的“第十六跳”。

当龙华厂区发生第三起跳楼事件时，郭台铭并没有放在心上，因为这里生活着80万人。3个人在他看来更像是偶然。而外界已经舆论滔滔。

等到第五起时，郭台铭才意识到危机。第九起事件后，郭台铭决定在建筑物周围安装黄色安全网。一直处于主流舆论之外的富士康也第一次聘请公关公司制定公关策略。

在富士康连跳事件中，中国媒体无疑是绝对的主力。《南方周末》的实习记者刘志毅在第六跳后卧底富士康。

“X连跳”、“血汗工厂”等具有绝对杀伤力的标题开始流行。第七跳后，央视出了专题。随后人民日报、中青报、广州日报等主流媒体开始刷屏。

 

这是场报复。2006年，英国《星期日邮报》率先报道富士康女工收入低。《第一财经周刊》记者王佑迅速跟进，采写了富士康普遍存在工人“超时加班”问题，结果被富士康杀鸡儆猴。

富士康起诉了王佑和第一财经日报编委翁宝，向前者索赔2000万，向后者索赔1000万。深圳中级法院查封了两人的房产、汽车和存款。

这在当时是向媒体索赔金额最大的名誉侵权案，也是首例直接针对记者并查封记者私有财产的案件。

王佑是一个27岁的上海姑娘，为此哭了一次。正当这个案子在万众期待中准备打响时，第一财经选择了和富士康和解。

当时任第一财经总编辑的秦朔说，我们有支持报道的确定证据，有信心胜诉，但最后段落显得夸张，确有瑕疵。

最后段落是：干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，蠢上去比谁都好，五年后比谁都老。

显然是网络段子。第一财经确实触及了富士康的灵魂，但没有走下去，案子的结果形成了客观的负面影响，包括延迟了富士康问题的揭露，客观上为连跳事件提供了温室。

郭台铭可能没想到4年前还弱不禁风的国内媒体，在四年后会用长枪短炮在富士康身上打下了一个至今让多数人印象深刻的可耻标签。

但是，这场“媒体盛宴”并没有延续下去，不是因为富士康“重操旧业”，而是中国的舆论环境变了。

富士康到底是不是“血汗工厂”？

连跳事件后，富士康多次加薪，员工福利待遇等核心指标都有了改善，在聚光灯下，富士康员工得到了一种被围观的安全感。在时间的冲刷下，以前的污迹被冲淡，富士康也愈发底气十足。

2015年，全国总工会书记处书记郭军批评富士康长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。

第二天富士康回应：

我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够走到基层，了解企业和员工的心声。

不仅仅是富士康有底气，舆论也开始转向。

早在2013年，凤凰网以专题《为什么中枪的总是富士康》为富士康辩护。

文章说：富士康管理规范，内地工厂比富士康规范的恐怕没几个；富士康工人有加班费，其他公司没有。

排除这是个公关事件，这说明在中国产业工人工作环境不佳的情况下，富士康的确有可圈可点的地方。

由于错过富士康跳楼事件，知乎上关于富士康的回答大都有着明显的褒义色彩。

知乎上有一个热门的提问，一个网友提问“都2017年，为什么还会有人去富士康等台商工作？这些是‘血汗工厂’吗？”，回答达到559个。

这些回答都在2017年和2018年，能够反映相当一部分尤其是年轻群体的观念。

总体而言，主要分为三大观点：

1、中国还有很多穷人，低学历等底层群众，富士康月薪水平比不少职业都要高，是相当不错的就业渠道。

 

2、富士康工资相对其他工厂较高，还有加班费等人性化政策，伙食、医疗、社保等后期保障也较好，技术培训较完善，大部分工人技能都能得到提升。

 

3、中国制造业大环境决定了目前的现状，代工企业发展并不顺利，很多时候是老板给工人打工。不能轻易否定富士康。

来源：知乎网友@一步莲华

这些观点万变不离其宗：在目前的中国环境下，承认富士康的合理性和优点。

足额发放工资，在员工福利尽可能合规，这些只是企业应该做到的，但很多企业无法做到。在这种情况下，这些都成了富士康的优点。这是典型的矮子里拔将军。

说到激动的时候，很多网友就会说，何不食肉糜？提问的网友被指责为幼稚无知的人。

即使不少人认为它是“血汗工厂”，存在各种各样的问题，但并不妨碍人们承认它的优点，甚至优势。大体而言，拥护富士康成为主流观点。

在这种情况下，有时候媒体对富士康的所谓“过分曝光”，诸多问题的“夸张渲染”，自然成了一种对“基层”的无知，对现实的无知，甚至可能是对良心企业的打压。

19岁的前富士康职工、知乎网友@刘夜说，入职的第一天，线长就告诉我们“富士康是年轻人的最后一道底线”。

他在富士康工作一年。进富士康之前，他的生活并不如意，“穷困潦倒，不敢告诉家里人，甚至不知道下一顿饭有没有着落”，最后在富士康找到了缓冲的机会。

他说，富士康是一个公平的地方，有能力、资历老，再加上能搞好关系，就能“当官”，获得一个较高的收入。

当然他也承认，长期在富士康从事单调工作会磨灭人的志气，对于底层员工来说，缓慢的工资增长速度，会让人丧失生活希望，因此他多少能理解那些跳楼的人。

总体而言，他对富士康的态度是正面的。

这次事件曝光后，深圳龙华贴吧的网友对外媒的揭露充满不屑：外媒不了解中国工厂。

在美国劳工机构和外媒报道中提到这样一段话：很多工人每个月大约挣到233英镑（约合2000元人民币），不到亚洲最低工资联盟(the Asia Floor Wage Alliance)计算的530英镑（约合4550元人民币）全国生活工资的一半。

所谓“亚洲最低工资联盟”显然不符合中国的现实，相当一部分工人的工资根本无法达到4550元，可见外媒对中国现实缺乏了解。

这次事件，亚马逊已经承认确有其事，但可以预见，即使被确证违规的富士康仍然可以给出“员工自愿加班，加班及相关福利一分不少”的开脱理由。

对于那些急需想要通过加班增加收入的富士康员工，某种程度上，富士康更懂他们的需求。

在这种舆论氛围下，不难理解中外媒体的区别。虽然外媒经常挑富士康的毛病，但比起国内媒体集体控诉富士康而言，这样的监督是适度的，更像是有益的督促。

这是富士康的“黄金时代”。

结语

到了2018年，讨薪仍然是主流媒体的关键词，不仅限于产业工人，教师、互联网从业者也包括其中，讨薪事件仍然一再上演。

对比之下，富士康却在忙着加薪议题。

日前一封来自深圳富士康工厂的《致富士康员工的公开信》也引起全网关注，公开信要求全面涨薪，原因是深圳富士康员工居住的万科城中村面临整改，员工担心房租上涨。

富士康工会回应称已展开调研。

底薪低是富士康最落把柄的问题，富士康的底薪一般按照当地最低薪资标准，而将更多的加薪机会放在加班，导致工人不加班，就很难获得较高收入。所以，富士康的最大痛点其实就是提高底薪。

一个是讨薪，一个要求加薪，富士康走在更前面。

八年光阴过去，曾经几乎被打倒的富士康赢了，而背后到底是谁输了？