四大会计师事务所遭员工集体举报！这场对峙，谁赢了？

在家办公已经一周多了。

每天早上按时打卡，开早会，中午自己做个饭，下班前再发下当天的工作日报。有问题线上沟通，有急事电话解决。我和我的同事们，都在默默适应这个特殊时期的特殊工作方式。

直到昨天下班前，同事在群里发了一个链接，打破了我们这群金融狗隔离生活的平静。

原来金融圈著名的四大会计师事务所，被员工在人民网的“领导留言板”上集体举报了。

举报原因是啥？ 2月3日-9日要求员工在家办公，不给加班费。

本着实事求是的精神，我第一时间去“领导留言板”查了下，果然在上海市委书记李强的留言板上，看到了对四大的举报。而且不仅仅四大，内资会计师事务所立信和致同也在被举报之列。

仔细观察这些举报，你还会发现更多故事：

首先，6家会计师事务所的举报时间整齐划一，都发生在2月7日（上个周五）的下午。

其次，举报ID虽然匿名，但显然不是本公司员工。明眼人一看便知，这绝对是同行在互相帮忙。

第三，6家的举报留言格式内容整齐划一，结尾如出一辙：

“该公司在上海政府明确延迟复工应支付加班工资或调休的规定下，公然违反规定，请严厉整治。”

好吧，该说什么呢？

首先，我被四大人的情比金坚感动了。一起风里来雨里去OT那么多年，感情就是不一般。

“四大携手一起走，谁先开工谁是狗”。这一次有组织有目的的共同举报，就是患难见真情的直接体现。

然后呢，我得承认，在金融圈浸淫这么多年后，我一点都不诧异四大会在疫情期间提早开工，也一点都不诧异四大员工会把老板无情举报。

毕竟，民怨积得久了，总得有个出口。 四大人等这个机会等太久了。

但是呢，不诧异绝不代表我认同。

危机当下，企业和员工如果不能对对方的危机感同身受，那将是疫情之下爆发的第二灾难。

先来回答几个问题：

1.

 / 第一个问题

 四大提早开工符合政策规定么？/ 

绝对不符合。

为什么? 因为人家上海市政府早就有通知在先了。

1月27日，上海市政府最先发布了《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》，通知里明确规定上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。

而且1月28日下午，上海市政府举行新闻发布会，市人社局副局长费予清明确定义：2月3日-2月9日这段延长复工期，为「休息日」。 休息日加班要支付两倍工资。职工按照企业要求，在家上班应视为休息日加班，由企业给予补休，或者按规定支付加班工资。

这是上海市的独家政策，前无古人后无来者。但也正因为这是上海市的独家政策，充分体现了政府对市民的慷慨和关怀，所以市委书记的留言板里才横空出现了那么多举报企业提前复工的留言。

因为举报人都知道，这事，一告一个准。

难道政府会打自己的脸？

难道企业不怕政府来个训诫？

所以，从这个角度来说。四大员工们不愧是高材生，政策研究到位，维权意识高，举报工作做的更是及时。

尽管截止今天，市委书记还没有回复举报留言。但从对其它回复的留言我们可以推测，不出几天，四大会面临如员工们所期待的严厉整治。

接下来，是给员工调休，还是补上双倍工资，不得而知。

恭喜四大的同仁们了。

2.

 / 第二个问题

 四大真的其罪当诛么？ / 

我看也不至于。

因为他们自己本来也是受害者啊。

举国同此一灾。个人和企业，都遭遇了前所未有的风险。政府本不该厚此薄彼，可在实际执行过程中，慷慨请客的结果，却变成了企业买单。

企业也是受灾人。工不能开，钱不能赚。可人员工资还得照发，房租水电还得照交，现金流早就撑不住了。

在这样生死存亡的关键时刻，人社局还要求支付双倍工资，真是又在企业身上插了一刀啊。

没有人不把员工的安全和财务利益放在第一位。可在这场突如其来的灾难面前，最应该去保障员工利益的难道不是政府么？

让企业去买单，最后的结果就如眼前所见，企业落到两面不是人的境地，员工投诉，政府整治。

何其悲哀。

说回四大的复工做法，2月3日-2月9日期间在家办公。在我看来，此举虽然不符政策要求，但也合情合理。

一方面，这和全国大多数地区大多数企业的做法相同。为防控疫情，减少感染风险，在家远程办公，对员工安全是有保障的。在四大，很多员工都签过不定时用工协议，PwC甚至一直都在推行WeFlex（灵活工作安排），这次的复工安排不正好应用下么。

另一方面，熟悉四大工作节奏的人都知道，每年这个时候，正是四大的年报忙季。身为乙方，时间和工作安排都要随着甲方的上市规划和交易所节点而定，并没有太多自主变化的可能性。到了规定时间，如果工作无法交付，作为服务型乙方，该如何在业内生存呢？

再多说一点，四大员工在指责公司的不近人情，但真实的职场环境是什么样子？

打开微博，你搜一搜“复工”，就会发现大批企业在复工时间、流程和工资上面做的不到位。举报四大这条微博下最高赞的评论，充分说出了更多网友的心声。

再看看同在金融圈的银行人，春节期间一直顶着疫情轮班去网点服务，这么长时间从没间断过。

他们说什么了么？

3.

 / 第三个问题

 四大员工的举报合适么？/ 

这件事，从法理上，举报无可指摘。但是从人情上，未免太过偏激。

因为，这样的做法人为地把企业和员工摆在了对立面。有你无我，有我无你。

这样的对立有意义么？这是双输啊。

疫情当前，不可否认，企业和员工有不同的利益诉求：

企业要活下去、要赚钱，希望员工早点复工，这是形势所迫。

员工要维护自己的生命安全，在疫情没被控制之前，不希望冒险出门，这是人之常情。

但不同的利益诉求，最终的目标是一样的：谁都不希望疫情继续扩散，谁都不希望受到影响。

疫情当前，国家的延期复工命令，的确让我们在家享受到了难得的假期。

可是往后想想呢，社会资源耗费巨大，各行各业经济受创，如果复工后你所在的企业经营不好，难以回血，最后累及的还是我们每一个人。

裁员、失业、物价上涨……我们的生活、收入也会受到巨大影响。

一荣则荣，一损则损。

现如今，你我要吃饭、公司要赚钱、国家要发展，可是疫情还在扩散。

怎么办？ 我们就需要寻找一个动态平衡。

这种平衡，不用去讲什么同舟共济，也不用去讲“与公司生死共存亡”的情怀。

只要在当下，放弃点精致的利己主义，友好协商，合理防控。大家都背点损失、冒点风险，彼此为对方着想一点，彼此为对方多付出一点。

就可以了。

谁也别强求、谁也别矫情，不管是企业还是个人。

否则，对谁都没好处。

前几天，餐饮品牌老乡鸡的董事长手撕员工联名信的视频火了。在视频里他说：“前几天我收到了这封信，员工们说疫情期间都不拿工资，还各个都在上面签字按手印。我觉得这个是你们糊涂。” 

“哪怕是卖房子、卖车子，我们也要千方百计地确保你们有饭吃、有班上，有工资拿！”

这是什么？这就是我刚刚说的，双方都背点损失、冒点风险，彼此为对方多想一点。

员工们想到，公司损失5个亿，担心老板挺不过来，自己没有为公司出力，所以集体表示不要工资。

老板看到，普通员工宁愿自己吃亏，也在和公司同舟共济。反而更加感激员工，更不会去亏待员工。

一次疫情，暖了员工和老板所有人的心。

这不是感动中国的故事，这叫做双赢。

4.

 / 枪响之后，没有赢家 / 

我大学的同学，很多毕业之后去了四大，有的现在仍然在，有的已经离开。

他们在这个行业所经历的辛苦和付出，是常人无法想象的。

所以我在文章开头就说，民怨积得久了，总得有个出口。而这次行为艺术般的集体举报，大概就是四大人的出口。

受到惩治的几家会计师事务所，也是时候该去反思企业效益与员工健康之间的平衡关系了。

这个反思，不是因为现在的疫情，而是在还以前多年欠下的债。

可如果你问我，给四大人这波操作点赞么？我还是要拒绝。

我想甚至不需要太多法理，仅仅凭借朴素的同理心，就能把这事想明白：

疫情当下，我们共同的敌人是病毒，从来不是公司。

我们当前最大的目标是共同战胜疫情，而不是内部的对立和分裂。

我们和企业之间最好的结果是双赢，而不是举报与被举报。

如果，企业在做出复工决定的时候能多为员工考虑一点，员工在举报公司的时候，能抛弃自己的那么点利益。那么最后的结局，是不是就会有所不同。

因为很多事情，就像主持人大赛总决赛中董卿所说的一段话一样：

伤害与被伤害，有时候也是对立统一的关系。

伤害他人，有时候也意味着毁灭自己。

即便你占尽优势，也不可能是为所欲为的。

一切都在追求一种平衡，发展是平衡，对抗有时候，也是一种平衡。

如果我们失去了平衡，那么对不起：

枪响之后没有赢家。