60万年薪PK月薪4000？别再高估体制内的性价比

先给大家出一道选择题：

一线城市年薪60万的程序员，和三线城市月薪4000的基层公务员，你选哪个？

千万别以为这是无稽之谈，在我们身边，每天都在发生同样的故事。

前两天就有一个年轻读者跟我吐槽，他回老家被老爸老妈一顿数落。

原因是，虽然他毕业几年努力工作，刚刚跳槽拿到了国内top3互联网公司的程序员offer，年薪总包60万，但在父母眼中，依然不如他那个在老家水利局工作的公务员表哥。

爸妈还一个劲地劝他，趁着还年轻，赶紧放弃“不正经的工作”回家考公。

我一听，就乐了。

这几年，这样的事儿我还真遇到过不少。

现在有特别多的人，对于体制内的岗位都有一种“迷之自信”，仿佛只要进了体制内，就走上了职场巅峰，秒杀一切社会岗位，别说60万年薪的程序员，就算百万年薪又如何？还不是要往后稍稍。

但如今，体制内还真的有那么高的“性价比”吗？

我看未必。

 

1.

/ 体制内真实的性价比 /

 

体制内工作在大家心中的地位有多高？

有句话形容得好，“宇宙的尽头是考公”。

这些年，尤其是疫情后这两年，实体经济增速放缓，高校就业变难，大家都开始追求稳定，毕业生们一窝蜂地转向公务员考试，国考热度一年比一年热。

刚刚结束的2022年国考报名，6天就有超过77.8万人报名，创下了历史新高。

西藏阿里邮政管理局甚至有个“一级主任科员及以下”职位，吸引了1万2千多人报名。

▲图源：网络

大家为什么普遍觉得体制内性价比高？原因无外乎以下四点：

收入性价比高、工作强度低、职业曲线稳定、社会地位高。

但是啊但是，我一直说，凡事都要动态地看。

上述理由，如果放在3年前，我并不反对。要放在10年前，更没人敢反驳你。

但放到如今，我只能送你四个大字：

看清现实。

▲图源：网络

咱们就逐一掰开来盘盘。

第一，先来说说收入。

很多人认为，体制内虽然工资少，但都有健全的医保、社保，而且公积金缴纳比例也高，各项福利齐全，比如绩效、工会奖金、节日慰问金等等，不会出现“缺斤少两”的情况。

另外，体制内的消费支出也低。

比如打工人去写字楼下20块钱买的盒饭，大多还不如公务员5块钱吃一顿食堂。

更大头的还有医疗，有些单位实行的是公费医疗，实报实销，自己看病养老压力都不大。

▲图源：网络

但这并不是全部事实。

首先要知道，体制内收入也分级别，比如之前就传出深圳某街道办公务员年薪30万的新闻，但并不是每个地方都是珠三角长三角，年薪二三十万……

大多数非一线城市、非热门岗位的基层公务员，工资+公积金+社保一年的收入也就是6、7万。

按照目前的标准，正处级别的年薪能达到17万到19万之间。

如果退休前能熬到个副厅级，大概能拿到21万到23万左右。

而年薪30万，差不多是副省部级干部的全年合法收入总和了，全国只有极个别省市才能拿到这个数。

注意，这算的已经是全包收入了，也就是包括公积金在内的国家发的每一分钱。

▲图源：《天道》

其次，也不用神话体制内的公积金。

现在公积金最大限额一年也就缴纳不超过8万，并没有你想象的那么多。

再说，很多互联网大厂公积金也都是顶格缴纳，能开出几十万一年给程序员的公司自然也不会差医保和公积金。

除了正常的医保，有些大厂还给你提供商业保险，覆盖所有医保覆盖不到的医疗支出。

还有，现在很多大公司三餐、交通、住房也都有补贴。

我遇到过的能拿到年薪50万以上的程序员，一般不会提自己的公积金、餐补什么的，为啥？

这么点小钱，懒得关注。

而体制内就不一样了，必须把林林总总的隐形福利都算进来，才能变相抬高自己的收入。

当个基层公务员，早就没了分房一说，如果不啃老，买房基本是不可能的。

就连生活也得扣扣索索，别说是普通科员，就算是当个副镇长，下班可能也要开滴滴补贴家用。

▲图源：网络

第二，论工作强度，体制内也不低。

这几年，各地政府都加强了对体制内工作业绩的考核，加班、熬夜不只是打工人的专属了，也成了许多地方公务员的常态。

之前就有位体制内的读者向我吐槽，她两年前考入了某沿海城市税务局公务员，刚进去第一周就加班，每天七点多下班，然后从第二周开始，连加三周班，最晚一次干到半夜十二点半。

之后的日子，虽然按规定是6点下班，但办公室没一个人走，主任每天10点多才走。

周末不定时还有各种工作，就连他为了出去玩调休攒出来的三天小长假，也全程在加班。

他说，现在的体制内根本不养闲人，所谓传说中的“上班一杯茶一张报纸”，进体制内这两年他还真没见过这种状态。

当然，再忙的单位也总有轻松的岗位，不过这些坑位早就被占满了。

想想就知道，只有忙的岗位才会一直招人，而且招进来的必须得是能干、要强、没有人脉关系的外地年轻人。进来后，所有活儿都一股脑堆到你头上，在你崩溃之前绝不会安排第二个人。

另外，不说进去之后的工作压力，就连考进去的压力，都比之前高出了N倍。

如今想进体制内，用一个字形容就是——卷。

▲图源：网络

以前考公，你可能会和大专生竞争，而如今，一个小小的街道办都是985、211毕业生在竞争，备考比你还努力。

比如2021年国考，杭州市税务局第一税务分局招录1人，一共有1275人报名过审，最终的最低面试分数线为148.7分。

要知道，国考达到140分就是大神了，但在这里，却连面试都进不了，难度可想而知。

考进去的概率低，付出的努力成本又相当高，这性价比能高到哪儿去？        ▲图源：网络

第三，再来谈谈“稳定”。

体制内职业曲线发展更长久，这点没错，只要你自己不出事，基本能干到退休，不用操心35岁危机被优化掉，不用操心今年公司如火如荼明年却倒闭关门，更不用操心单位改革被迫丢掉饭碗……

“不要只看现在赚多少，更要看未来能赚多久”，这句话放在体制内尤其适用。

但请别忘了，稳定也分状态，在体制内工作，只可能稳定的穷。

现在，体制内的薪酬一般是根据职级调配的，这也就意味着，要想提高工资，除了升职别无它途。

有人会说，熬上去就好了啊。

但问题的关键是，一般人真的很难“熬”上去。

▲图源：《无间道》

首先，你确定自己能竞争得过其他人吗？哪个进去的不是人中俊杰？

其次，就算你能竞争得过其他人，你付出的努力一点不比在其他行业少，等你真的熬上去，在其他行业也能混得不错了。

大部分普通人一辈子就是个科员，或者顶天升任个处级干部。

那还有人会说，我就当个基层公务员就行，稳稳当当，不丢饭碗干到退休就行。

是，如果你不想力争上游，只需要每天上下班按时打卡，每月领国家发你那点工资，在单位食堂混吃等死三顿饭，按部就班做一些简单的事情，直到退休，就可以万事大吉。

▲图源：《是，大臣》

但这也同时意味着，你在体制内被“边缘化”了。

脏活累活是轮不到你，但好事美事也没你什么份。

而且这种边缘化，最容易衍生的就是心理问题。

很多人都不知道，抑郁症早就已经成为了体制内一个不能明说，但又无法回避的问题。

公安部一个心理学专家就提到过，他每周大约接诊15位病人，其中一半是公务员……

这份“稳定”，你确定吃得消吗？

▲图源：《肖申克的救赎》

再退一万步说，现在社会节奏变化这么快，今天的规则到了明天可能就不适用了，稳定真的有那么重要吗？

最后一点，来聊聊体制内的“社会地位”。

在大多数地方，尤其是中小城市，体制内工作都是“体面”的代名词。

谁要是任职个公务员，单身找对象都有很大优势，连参加个同学聚会也有面子。

还有一种社会地位叫“爸妈觉得”，在长辈心中，当公务员足以光宗耀祖，荫蔽子孙，过年也无惧各种亲戚的盘问。

所有综合下来就是一句话——考进体制内，真香。

不过，这种体面的“社会地位”，也就能勉强维持在浅层的随意交谈中。

一旦关系进入深度，决定人与人之间评价的，最终还是看你能给对方带来多大价值。

▲图源：《龙樱》

比如，如果你一直待在一个冷门部门，做个小职员，时间久了，亲戚们发现你的职位对他们好像也没啥实际作用，收入又低，对你的评价最后还是会回归原形。

想象这样一个场景：

过年的时候，年薪60万的程序员和月薪4000的公务员回老家，一个给侄儿带了新款耳机做礼物，一个只带了几声新年问候。你猜大哥大嫂会更喜欢谁？

说白了，体制内工作的社会地位高，建立在以前它的性价比高，那时候公务员还能分着房子、发着票子、批着条子、甚至还管分配下一代的工作，能不让人羡慕吗？

可看看现在，房子没有了，票子也不敢乱发了，能批条子的越来越少了，工资又不高，还让人怎么高看你的“社会地位”？

虚无缥缈的空中楼阁，非常容易坍塌。

说到这，我想起最近一段时间，网上流行一个计算“工作性价比”的公式。

这个公式不保证科学，但据网友们测算大体符合感受，今天我们就本着严谨但不负责任的态度，拿程序员和公务员来算算。

▲图源：网络 

我们都取一个中间数值，程序员取年薪30万，公务员取年薪10万。

程序员小A，平均日薪820，综合环境系数1.27

工作时长12，通勤时长2，摸鱼时长2，学历系数1

总性价比=2.28

公务员小B，平均日薪270，综合环境系数0.85

工作时长8，通勤时长1，摸鱼时长4，学历系数1.2

总性价比=0.78

可以看出，30万程序员的工作性价比，远远超出年薪10万的公务员。

而且请注意，这些系数还在动态发展，分子越大、分母越小，性价比就越高。

现如今，体制内的工作时长和学历系数都在加大，也就是分母系数越来越大，动态地看，体制内的性价比日后可能还会持续降低。

▲图源：网络

所以说白了，体制内只是一份稳定的体面工作罢了，千万别把它抬得太高。

不信你在各大论坛上，搜索一下“公务员辞职”话题，看看有多少体制内的人正在吐槽？

如果真是最好的工作，为什么还会有那么多人着急跳出来呢？

 

2.

/ 年轻人到底应该怎么选？ /

 

体制内以前的性价比确实高，但如果一样东西有太多好处，想得到它的人肯定不会少，而这一点便会转变为它的“劣势”。

俗话说得好，地上本来有路，走的人多了，便堵死了路。

最近几年国考竞争日趋激烈，考进体制内的概率降低，为此所投入的成本也逐渐升高，等于变相拉低了最终收益。

所以如果屏幕前的你，恰好也在面临职业选择，我的建议千言万语汇成一句话，就是：

千万别再高估体制内的性价比。

▲图源：网络

在评估性价比之前，先看看自己到底适不适合？

比如，你是不是强专业、强技能类型？

如果你学的是计算机、数学、法律这种强技能型的专业，未来的职业道路大概率要靠技术吃饭，那么优先选择市场化职业。

反之则可以考虑考公。

▲图源：网络

再比如，你对自己未来的状态有什么预期？

投资学中，有一个测试叫“风险测评”，你是甘愿冒着风险获得更大收益，还是宁愿低风险获得稳稳收益？

这代表着你对未来状态的两种预期，一种是波动型的，喜欢折腾，上限下限极大；另一种则是安稳型的，虽然收益始终一般，但比较均衡，可预期更持久。

如果你是安稳型的，可以考虑优先考进体制内，喜欢波动的就更多考虑选市场化职业。

▲图源：网络

最后，你觉得自己在哪里更有竞争力？

根据你的自身能力、以及目标环境的竞争压力，你觉得自己5年内能达到什么样的高度？

在市场化职业上，5年后你是否能拿到年薪30万？或者在体制内，你是否能在5年内走到副处级？

当然，这两者很难下定论。但在另一层面上，它考验的是你对哪个未来更有信心。如果一个目标想都不敢想，那么它基本是达不到的。

▲图源：网络

说了这么多，我最后总结一句话：

千万不要对体制内工作的性价比过分高估，更不要过度神话，体制内真的，也只是普普通通职业中的一个而已。

比起性价比，你更应该关注的是你自己，你适合走什么样的路，你能够走好什么样的路。

毕竟你自己，才是性价比公式中那个最大的分子。