「转」过了30岁才回国的海归现在怎么样了?
2025-12-15 0评论 14人围观
在美国,人与人之间都保持着恰当而不失礼貌的距离,赵烨也把这个习惯带回了国,“发朋友圈对别人可能是一种打扰。
”
在美国,赵烨完成了自己的研究生学业,度过了职业生涯最重要的几年,他还在那里组建了家庭,有了4个可爱的宝宝。
可以说,无论是工作和生活,赵烨都已经行走在一条平稳的轨道上,孤身回国于他而言并不是一个轻松的决定。
特别是在2015年以后,这一年龄段的海归回国比例有明显攀升。
而当他们选择回国时,这些积累却成了选择的牵绊,在职业、家庭等种种因素的叠加之下,选择回国所要顾及和考虑的因素往往更复杂,某种程度上,这不光是一种职业选择,更是一种人生选择。
他们经历了哪些考量?
回国后的状况是否符合他们的预期?
我们采访了几位30岁以上的海归,他们有的因为家庭选择降薪回国,有的则是看重国内熟悉的环境和更广阔的发展空间。
踏上这片熟悉的土地,迎接他们的是一段截然不同的人生。
1.
过去两三年间,他与妻子无数次讨论过这个问题,却迟迟没有下定决心。
回国意味着放弃安定的生活,重新建立起生活网络,还要为合适的工作机会和孩子的教育问题奔波。
但长期留在美国并不在赵烨的选项内。
牵引他的那根线始终是家庭。
“过去几年父母去美国的次数比较多,他们明确了不会在美国养老,”赵烨对《第一财经》YiMagazine说,“出去10年回国一看大家都老了,再待个10年20年,可能人都不在了。
”今年春节探亲期间,家中的变故让赵烨下定决心回到国内。
根据《2019年瀚纳仕亚洲海归报告》显示,在促使海归回国的原因中,几乎每一个从海外回国的人都无法避免家庭对自己的牵绊,其中70%的海归表示“离家更近”是回国工作的重要动机,甚至,宁愿牺牲掉一部分薪酬。
”找工作的过程出奇地顺利,从他辞掉硅谷的工作,到他在国内找到新工作,整个过程不过一周。
回国对于他们而言,从来不是逃避,相反,不少海归正是看中了国内经济发展所带来的职业机遇。
”苏雨对《第一财经》YiMagazine说。
作为一个在英国生活工作了10年的中国人,苏雨在咨询公司做到了项目经理,职业道路一直都很顺畅。
但她明白眼前的顺利只是暂时的,为了谋求更大的发展空间,她在今年选择了回国。
苏雨所在的金融科技行业,中国已经走在许多国家前面,“在中国市场我能接触到更多实战案例。
”另一方面,在熟悉的文化及生活环境里,也更有利于建立人脉和资源。
“在国外,30岁前后仍有晋升空间,但到了40岁可能就真的有瓶颈了,到时候我的人脉、资源跟英国同事比都会差一截,提前一步考虑,事业上会有更大空间。
”回国头几个月,苏雨需要重新建立社交圈——但与在英国相比,显然要容易得多。
2.
现在回过头看,她认为如果一开始就想清楚不在国外定居,还是越早回来越好。
30岁以上的海归不比应届生,即便在海外没有家庭,回国也要付出代价。
“我已经算回来得晚的了。
如果再晚几年,我可能就需要将自己连根拔起,各方面都会不适应。
”
”赵烨有3个孩子,最小的已经开始上小学。
他算过一笔账,在不降低教学水平的前提下将4个孩子送到国内的学校,一年成本将近100万。
这还不能保障教学质量以及孩子的学习状态不会下降。
但现实情况比他预想得要难。
赵烨心里最坏的打算是这样与家人两地分居的生活可能还会持续两到三年,“分居对我们来说算一种挑战但不是灾难,是可以接受的代价。
”
比如国内的工作节奏比国外更快,职场人际关系也比国外更加复杂,身边的人更加焦虑。
不过在苏雨看来,这些都是预料之内的代价。
“现在的状态不是100%符合我的预期,但我的主要诉求,职业的发展空间满足了,其他的负担我能接受,因为回国就是要付出成本的,要看你最想要的东西实现了没有。
”苏雨说。
除了家庭因素之外,“不满意主要来源于对薪酬和工作内容的预期差距,此外海归回国后也需要一段时间的缓冲期,去适应国内的职场生活。
”瀚纳仕大中华区执行总监Simon Lance说。
3.
他并不想一回到国内就一头扎入高强度的工作当中,他需要借助第一份工作熟悉国内互联网的环境,建立起国内的生活圈子,以便规划接下来的职业生涯。
出于这些考虑,赵烨拒绝了国内互联网公司的高薪offer,选择了一家硅谷公司的中国分部。
比如在国外,每个岗位上的员工只需要做好自己分内的工作,而在国内公司,与各个岗位上的人打交道几乎不可避免。
此外,国内互联网公司的加班文化也是部分海归所不能接受的。
因此大部分海归回国后的第一份工作通常会选择外企作为过渡。
”但一个趋势是,国内企业与外企的薪资、福利差距正在缩小,尤其是制药及互联网行业,通常能开出不低于国外的薪资水平。
这对海归来说是一个吸引力。
国内职场与国外一个明显的不同是,在美国,赵烨接触的人绝大部分都是同行,但在国内工作,同样的岗位上可以接触到各行各业的人,人际关系更为多样。
这是他所乐于接受的。
“跟我一样有时间的人可能没我经验多,跟我经验一样的人十有八九在带小孩。
”
“过去十年,国内的人才市场和教育体系都提升了很多,海归在专业技能方面的优势逐渐减弱,但在中层以上的职位,这些软技能才是雇主最重视的。
”Simon Lance说。
尤其对于想要拓展海外市场的中国企业来说,对于有海外工作经验、精通语言又熟悉海内外市场环境的中层管理者的需求非常大。
“我本身职业要转型,又一直觉得空间受限,碰到好的工作机会就想尝试一下,试了不行还可以回去,代价不会太大。
”苏雨说。
对于海归来说,在哪个城市生活或许差别并不明显,工作机会才是决定他们去哪里的最大牵引力。
而年龄超过30岁的海归,出于周全考虑,会给自己留条后路。
因为离开一个地方放弃的是一段人生状况,而不仅仅是一份工作。
如果在国内发展受挫,则随时做好”归海“的准备。
回国这件事可能是每个海归心里的一根刺,每个人都想过把它拔出来,每个人也都会犹豫。
他并不否认回国后的确会遇到各种问题,但所谓的“不幸”只是生活的一个切面,“在美国有美国的困难,回国有回国的困难,美国没有雾霾,但也没有外卖。
”赵烨说。
过了30岁,每个人的境遇各不相同,归与不归,是时候该有一个打算了。
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